Fazla mesai, işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşacak şekilde çalıştırılması halinde gündeme gelir. Uygulamada fazla mesai ücretinin ödenmemesi, işçi ve işveren arasında en sık uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelir.
Fazla Mesai Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 zamlı hali üzerinden hesaplanır.
- Aylık ücret 30 güne bölünür
- Günlük ücret 7,5 saate bölünerek saatlik ücret bulunur
- Saatlik ücretin %50 fazlası fazla mesai ücreti olarak ödenir
Örnek Hesaplama
Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçinin saatlik ücreti yaklaşık 133 TL’dir. Fazla mesai saat ücreti ise yaklaşık 200 TL olarak hesaplanır.
Kimler Fazla Mesai Ücreti Alamaz?
Bazı çalışan grupları fazla mesai ücreti talep edemez:
- Üst düzey yöneticiler
- Çalışma saatlerini kendisi belirleyen çalışanlar
- Yıllık fazla mesai onayı bulunmayan işçiler
Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılabilir?
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde işçi;
- Arabulucuya başvurabilir
- İş mahkemesinde dava açabilir
- Haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir
Fazla Mesai Alacaklarında Zamanaşımı
Fazla mesai alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre geçtikten sonra alacak talep edilemez.
Hukuki Destek Almanın Önemi
Fazla mesai alacakları teknik hesaplama ve ispat gerektirdiğinden, sürecin doğru yönetilmesi hak kaybı yaşanmaması açısından önemlidir.