Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen önemli bir işçilik alacağıdır. Ancak her işten ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanılması mümkün değildir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması karşılığında, kanunda öngörülen fesih hallerinde ödenen bir tazminat türüdür.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı alınabilmesi için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- İşçinin en az 1 yıl süreyle çalışmış olması
- İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi
- İşçinin kendi kusuruyla işten çıkarılmamış olması
İşveren Tarafından Fesih
İşverenin, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle işten çıkarması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi Tarafından Haklı Fesih
İşçi; ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri veya çalışma koşullarının ağırlaşması gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı alabilir.
Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Ödenir?
- İşverenin haksız feshi
- İşçinin haklı nedenle işten ayrılması
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanma
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
- İşçinin vefatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her bir tam çalışma yılı için son brüt ücretinin 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır.
Kıdem Tazminatı Alınamazsa Ne Yapılmalıdır?
Kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işçi öncelikle arabuluculuğa başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır.
Hukuki Destek Almanın Önemi
Kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında yanlış fesih türü veya hatalı hesaplama hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle sürecin hukuki destekle yürütülmesi büyük önem taşır.